O Instituto Cerrados está em busca de uma Analista de Recursos Humanos talentosa e dedicada para se juntar à nossa equipe! Se você é apaixonada por pessoas, possui habilidades em gestão de talentos e está pronta para fazer a diferença em um ambiente dinâmico, essa pode ser a oportunidade perfeita para você.
Como Analista de RH, você será responsável por implementar estratégias de recrutamento, implementar programas de desenvolvimento e promover a cultura organizacional, entre outras atividades. Se você tem experiência em processos de seleção, gestão de pessoal e busca constante por melhorias, queremos conhecer você!

A prestadora de serviço terá um papel de analista de RH, incluindo, mas não se limitando a:

Recrutamento e seleção; apoio na definição de cargos, funções e progressões; capacitação e desenvolvimento individual; avaliação de desempenho; relações trabalhistas; segurança e saúde no trabalho; gestão do clima organizacional; implementação de processos; comunicação interna; fortalecendo uma cultura organizacional produtiva e sadia.

• Aprimorar e implementar a cultura organizacional;
• Implementar e executar a Gestão de Pessoas;
• Orientar e apoiar as lideranças na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas;
• Aperfeiçoar processos de seleção, recepção institucional, plano de desenvolvimento individual, estruturação de feedback, avaliação, etc;
• Fornecer as lideranças referências de melhores práticas, ferramenta de gestão de pessoas e inovação, bem como as informações sobre como aplicá-las;
• Orientar e conduzir a implementação sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas para que as solicitações e processos estejam de acordo com os requisitos necessários à sua efetivação;
• Validar e aprovar via sistema os chamados abertos, acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazos dos processos;
• Conduzir os ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programa de lideranças, Treinamento e Desenvolvimento, feedbacks periódicos e outras atividades;
  Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;
• Acompanhar, junto aos gestores a avaliação do período de experiência;
• Realizar entrevistas, monitoramento de desempenho, feedbacks e eventuais desligamentos, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;
• Realizar as integrações dos novos colaboradores;
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a contratação.
• Implementar e manter políticas de gestão de desempenho e planos de desenvolvimento de carreira.
• Desenvolver estratégias de retenção de talentos e clima organizacional.
• Organizar treinamentos e programas de capacitação para as equipes.

• Atuar como ponte entre as lideranças e os colaboradores para resolução de conflitos e questões trabalhistas.
  
  
• GESTÃO DO CONHECIMENTO
  
  
• Ter capacidade analítica e de planejamento;
• Ter proatividade e iniciativa;
• Saber trabalhar em equipe;
• Ter comprometimento com prazos e qualidade
  

• Formação superior em Gestão de Recursos
• Humanos ou áreas afins;
• Experiência de no mínimo 2 a 3 anos como Analista de RH ou funções correlatas;
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional;
• Proatividade e excelentes habilidades de comunicação interpessoal.
• Habilidades de Comunicação: Ter excelente comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização e Planejamento: Ter atenção a detalhes e ser organizado(a);
• Discrição e Confidencialidade: ser uma pessoa discreta.

O trabalho é no formato presencial em Brasília DF.
A contratação será via pessoa jurídica e os pagamentos serão feitos mediante emissão de nota fiscal.

Envie seu currículo detalhando sua experiência, para cerrados@cerrados.org até o 09/03/2025
No campo “assunto”, coloque o nome da vaga “Analista de RH”.